先日、同僚から聞いた某企業の中途採用の待遇欄。

「えっ？」
って、思いません？。
うまい棒がなんと食べ放題！。
って、ヲイ。
一日10本食べても、一ヶ月で20日稼動で2000円。たいした福利厚生でないのに、しっかり待遇欄に書いちゃうところが凄いです。
最近ミネラルウォーターが飲み放題の会社が増えていますが、うまい棒食べ放題程度で福利厚生欄に書けるのであれば、
「ミネラルウォータ飲み放題！」

のほうがよっぽど惹かれる人が多いような気がしますがいかがでしょう。
やっぱり、ただのネタなのかな。それとも本気なのかな。
それにしても、どうかんがえて、「うまい棒食べ放題」という待遇ができあがったのか、その理由が知りたい！。